Завод им. Кузьмина принял на практику рабочую смену
Взаимовыгодное партнерство
Эта программа, разработанная в 2010-2011 годах, предусматривает создание специализированных ресурсных центров среднего профессионального образования, – современных, оснащенных всем необходимым площадок, где будет производиться целевая подготовка кадров для промышленных предприятий области. Такая концентрация образовательных ресурсов позволит готовить именно тех специалистов, в которых существует наиболее острая потребность, и именно столько, сколько реально необходимо. Предприятия-работодатели, нуждающиеся в притоке молодых квалифицированных кадров, активно заинтересованы в организации таких ресурсных центров.
Показательным примером такого взаимовыгодного сотрудничества стало установление партнерских отношений между Новосибирским металлургическим заводом им. Кузьмина и техникумом металлургии и машиностроения им. Покрышкина, на базе которого создан один из ресурсных центров. В рамках этого партнерства и была организована производственная практика на заводе для студентов третьего и четвертого курсов. Те из них, кому в ее ходе удастся себя хорошо зарекомендовать, смогут претендовать на право трудоустройства на заводе сразу после окончания техникума.
– На заводе не хватает квалифицированных кадров по рабочим специальностям, – говорит начальник отдела охраны труда и промышленной завода Леонид Бакалейник. – Это проблема всех предприятий – за последние двадцать лет престиж рабочих профессий существенно снизился, а сейчас мы имеем дело еще и с последствиями демографического спада начала 90-х годов. Все это привело к нехватке рабочей силы. Для того, чтобы обеспечить предприятие профессионально подготовленными кадрами, мы наладили договорные взаимоотношения с техникумом металлургии и машиностроения: по нашему заказу он готовит специалистов в рамках государственных программ обучения. Взаимная выгода такого сотрудничества очевидна: техникум получает под наш заказ государственное финансирование, а мы – возможность привлекать профессиональные кадры.
Первые шаги по заводу
Первыми приступили к практике около двадцати будущих сварщиков и наладчиков, в ближайшее время к ним присоединятся контролеры металлургического производства. Все ребята обеспечены рабочими местами, спецодеждой, за всеми закреплены наставники.
– Мы здесь уже неделю, – делится впечатлениями студент отделения сварочного производства Даниил Волков. – Впечатления хорошие. Трудимся, варим металл, отрабатываем разные швы. За нами закрепили наставника, мы выполняем его задания, он потом проверяет.
Андрей Камнев – будущий наладчик, работает только второй день, но впечатление о заводе уже составил:
– Когда нас знакомили с заводом, сразу бросилось в глаза то, как динамично идет работа. Понравился порядок, много нового оборудования, видно, что предприятие не стоит на месте, развивается. Меня определили в цех листового и трубного производства, это один из лучших цехов завода – очень чисто, современные станы. Думаю, буду работать с удовольствием.
Заместитель директора техникума по учебной работе Гульнара Сорокина тоже настроена очень позитивно:
– Нам очень приятно, что завод имени Кузьмина согласился взять на практику наших студентов, которые давно, с самого начала учебного года ждали этого волнующего момента. Мы знаем, что завод очень ответственно относится к организации практики, к тому, чтобы обеспечить наших ребят работой, причем конкретно по специальности. А после окончания готов предоставить им рабочие места. Ребята знают, что на заводе им будет обеспечен полный социальный пакет, все возможности для этого на предприятии есть. Мы со своей стороны также прилагаем все усилия, чтобы максимальное количество студентов было трудоустроено.
Из аудитории – в цех
Хотя большинство ребят о том, чтобы вернуться сюда по окончании техникума, пока не задумывается, – слишком далеким им кажется момент, когда нужно будет принимать решение, которое определит их дальнейшую судьбу, – есть и те, кто и сегодня может оценить преимущества возможного трудоустройства. Студенты Сергей Антропов и Даниил Волков уже заявили руководству о своем желании по окончании техникума
стать рабочими завода.
– Мы с этими ребятами договорились: в течение месяца посмотрим, как у них будут идти дела, – говорит Леонид Бакалейник, – а там, возможно, даже и сразу сможем предоставить им трудоустройство по договоренности с техникумом, чтобы это было без ущерба для учебы. Тогда они получат и полную зарплату, и все льготы.
По результатам практики будут формироваться отчеты с рекомендациями по каждому студенту. Те, кто произведет хорошее впечатление, подтвердит квалификацию, могут смело рассчитывать на рабочее место. Это имеет огромное социальное значение в условиях, когда молодые люди, получив образование, не могут никуда устроиться, потому что не имеют опыта работы. В данной же ситуации ребята не просто получат возможность без проблем трудоустроиться, – они придут на уже знакомое место и будут делать знакомую работу. В таких условиях процесс адаптации проходит намного легче и быстрее.
Гульнара Сорокина надеется, что все ее подопечные пройдут практику достойно:
– Мы верим, что наши ребята заработают положительные производственные характеристики, получат разряды, которые заслужат. Они очень этого хотят и обязательно будут стараться. Мы готовили студентов три года, думаю, что у них достаточно знаний, чтобы претендовать даже на повышенные разряды. Они прекрасно понимают, что сегодня все предприятия хотят иметь специалистов со стажем и с высокой квалификацией, и стремятся получить и то, и другое. Спасибо заводу за то, что он предоставляет такую возможность.
Жалеть не придется
– Сегодня у нас не хватает около ста рабочих разных специальностей, – говорит начальник отдела кадров завода Елена Ичаловская. – Во время кризиса уволилось немало молодежи, но сейчас идет обратный процесс, – многие молодые люди изъявляют желание у нас работать. Средний возраст тех, кто приходит устраиваться – 29 лет. Сейчас вышли на практику двадцать человек, столько же еще придут. Если хотя бы 30-50 процентов из них останутся, можно будет считать, что мы свою задачу выполнили.
Леонид Бакалейник убежден: те, кто решат остаться на заводе, никогда об этом не пожалеют:
– Для молодых специалистов у нас делается очень много. Они пользуются всеми положенными по закону льготами. Полным ходом идет ремонт старого общежития, по окончании которого удастся решить проблемы тех, кто живет в районах области. Кроме того, скоро начнется строительство нового большого благоустроенного общежития. Наше руководство ведет серьезные переговоры с администрацией Ленинского района о предоставлении мест в детских садах, в этом году уже было выделено около 30 мест. При заводе есть физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном, тренажерным залом, баскетбольной и волейбольной площадками. Работает он для всех желающих, но сотрудникам завода предоставляется очень существенная скидка. Большое значение имеет и финансовая стабильность. Наши рабочие получают полностью официальную зарплату, выполняются отчисления во все фонды, деньги переводятся на карту без задержек, день в день. Так что социальный пакет, который мы готовы предоставить, достаточно велик.
Карьера, на старт!
Но только организацией производственной практики взаимодействие завода и техникума не исчерпывается. В нынешнем году в рамках этого партнерства молодые рабочие со средним образованием получили возможность приобрести еще и среднее специальное.
– Руководство техникума во всем пошло нам навстречу, – говорит Елена Ичаловская. – Работа с ресурсным центром построена так, чтобы рабочие обучались без отрыва от производства. Преподаватели ведут занятия и принимают экзамены прямо на территории завода, когда у их учеников есть свободное от работы время. Кроме того, опять же на базе ресурсного центра осуществляется дополнительное обучение рабочих смежным специальностям. То есть они могут без отрыва от работы освоить вторую профессию. Все это совершенно бесплатно, – для них и для нас. Мы делаем заказ на обучение, и под него техникум получает государственные средства. То есть это выгодно и нам, и им.
Завод сегодня находится на подъеме: осваиваются новые направления, растет выпуск продукции, полным ходом идет модернизация оборудования. Так что перспективы у молодых специалистов многообещающие.
– Молодые люди, которые приходят сюда, через два-три года будут работать уже на совершенно обновленном заводе, – уверен Леонид Бакалейник.– Он будет отвечать всем современным требованиям, а те, кто начинает трудиться сегодня, к тому времени получат хороший опыт работы на модернизированном оборудовании в новых условиях. Проблемы с жильем будут решаться, зарплаты постепенно приблизятся к среднеевропейскому уровню, перспективы для карьерного роста отличные. Престиж рабочих профессий в таких условиях неизбежно будет расти.
И предприятие оказывает значительную помощь техникуму: завод им. Кузьмина монтирует пластиковые окна, ведется ремонт фасада, благоустраивает территорию, приобрел спецодежду для учащихся и современное зарубежное сварочное оборудование. На таком же оборудовании выпускникам предстоит работать в заводских цехах.
– Мы оборудовали несколько учебных классов у себя, совместно с ресурсным центром разрабатываем специальные программы с тем, чтобы учащиеся приобретали необходимые компетенции непосредственно в цехе, а не только в учебных классах, - рассказывает Александр Гриб, заместитель генерального директора по социальным вопросам. - После выпускного экзамена в ресурсном центре процесс обучения для молодого рабочего не заканчивается. В этом году мы приняли решение возродить наставничество. Опытные рабочие, которые берут под опеку молодого человека, стали получать существенную надбавку к зарплате. С наставником мы заключаем контракт, в котором прописываем его обязанности перед начинающим свой трудовой путь.
Поскольку тем, как развивается сотрудничество, довольны обе стороны, можно уверенно сказать, что идея создания на базе техникума ресурсного центра вполне себя оправдала. Завод получил возможность готовить в собственных цехах квалифицированную рабочую смену, решая таким образом проблему нехватки кадров. Студенты, в свою очередь, теперь не только обеспечены местом для прохождения производственной практики, но и имеют все шансы сразу по окончании техникума начинать строить свою карьеру на заводе.
Взаимовыгодное партнерство
Эта программа, разработанная в 2010-2011 годах, предусматривает создание специализированных ресурсных центров среднего профессионального образования, – современных, оснащенных всем необходимым площадок, где будет производиться целевая подготовка кадров для промышленных предприятий области. Такая концентрация образовательных ресурсов позволит готовить именно тех специалистов, в которых существует наиболее острая потребность, и именно столько, сколько реально необходимо. Предприятия-работодатели, нуждающиеся в притоке молодых квалифицированных кадров, активно заинтересованы в организации таких ресурсных центров.
Показательным примером такого взаимовыгодного сотрудничества стало установление партнерских отношений между Новосибирским металлургическим заводом им. Кузьмина и техникумом металлургии и машиностроения им. Покрышкина, на базе которого создан один из ресурсных центров. В рамках этого партнерства и была организована производственная практика на заводе для студентов третьего и четвертого курсов. Те из них, кому в ее ходе удастся себя хорошо зарекомендовать, смогут претендовать на право трудоустройства на заводе сразу после окончания техникума.
– На заводе не хватает квалифицированных кадров по рабочим специальностям, – говорит начальник отдела охраны труда и промышленной завода Леонид Бакалейник. – Это проблема всех предприятий – за последние двадцать лет престиж рабочих профессий существенно снизился, а сейчас мы имеем дело еще и с последствиями демографического спада начала 90-х годов. Все это привело к нехватке рабочей силы. Для того, чтобы обеспечить предприятие профессионально подготовленными кадрами, мы наладили договорные взаимоотношения с техникумом металлургии и машиностроения: по нашему заказу он готовит специалистов в рамках государственных программ обучения. Взаимная выгода такого сотрудничества очевидна: техникум получает под наш заказ государственное финансирование, а мы – возможность привлекать профессиональные кадры.
Первые шаги по заводу
Первыми приступили к практике около двадцати будущих сварщиков и наладчиков, в ближайшее время к ним присоединятся контролеры металлургического производства. Все ребята обеспечены рабочими местами, спецодеждой, за всеми закреплены наставники.
– Мы здесь уже неделю, – делится впечатлениями студент отделения сварочного производства Даниил Волков. – Впечатления хорошие. Трудимся, варим металл, отрабатываем разные швы. За нами закрепили наставника, мы выполняем его задания, он потом проверяет.
Андрей Камнев – будущий наладчик, работает только второй день, но впечатление о заводе уже составил:
– Когда нас знакомили с заводом, сразу бросилось в глаза то, как динамично идет работа. Понравился порядок, много нового оборудования, видно, что предприятие не стоит на месте, развивается. Меня определили в цех листового и трубного производства, это один из лучших цехов завода – очень чисто, современные станы. Думаю, буду работать с удовольствием.
Заместитель директора техникума по учебной работе Гульнара Сорокина тоже настроена очень позитивно:
– Нам очень приятно, что завод имени Кузьмина согласился взять на практику наших студентов, которые давно, с самого начала учебного года ждали этого волнующего момента. Мы знаем, что завод очень ответственно относится к организации практики, к тому, чтобы обеспечить наших ребят работой, причем конкретно по специальности. А после окончания готов предоставить им рабочие места. Ребята знают, что на заводе им будет обеспечен полный социальный пакет, все возможности для этого на предприятии есть. Мы со своей стороны также прилагаем все усилия, чтобы максимальное количество студентов было трудоустроено.
Из аудитории – в цех
Хотя большинство ребят о том, чтобы вернуться сюда по окончании техникума, пока не задумывается, – слишком далеким им кажется момент, когда нужно будет принимать решение, которое определит их дальнейшую судьбу, – есть и те, кто и сегодня может оценить преимущества возможного трудоустройства. Студенты Сергей Антропов и Даниил Волков уже заявили руководству о своем желании по окончании техникума
стать рабочими завода.
– Мы с этими ребятами договорились: в течение месяца посмотрим, как у них будут идти дела, – говорит Леонид Бакалейник, – а там, возможно, даже и сразу сможем предоставить им трудоустройство по договоренности с техникумом, чтобы это было без ущерба для учебы. Тогда они получат и полную зарплату, и все льготы.
По результатам практики будут формироваться отчеты с рекомендациями по каждому студенту. Те, кто произведет хорошее впечатление, подтвердит квалификацию, могут смело рассчитывать на рабочее место. Это имеет огромное социальное значение в условиях, когда молодые люди, получив образование, не могут никуда устроиться, потому что не имеют опыта работы. В данной же ситуации ребята не просто получат возможность без проблем трудоустроиться, – они придут на уже знакомое место и будут делать знакомую работу. В таких условиях процесс адаптации проходит намного легче и быстрее.
Гульнара Сорокина надеется, что все ее подопечные пройдут практику достойно:
– Мы верим, что наши ребята заработают положительные производственные характеристики, получат разряды, которые заслужат. Они очень этого хотят и обязательно будут стараться. Мы готовили студентов три года, думаю, что у них достаточно знаний, чтобы претендовать даже на повышенные разряды. Они прекрасно понимают, что сегодня все предприятия хотят иметь специалистов со стажем и с высокой квалификацией, и стремятся получить и то, и другое. Спасибо заводу за то, что он предоставляет такую возможность.
Жалеть не придется
– Сегодня у нас не хватает около ста рабочих разных специальностей, – говорит начальник отдела кадров завода Елена Ичаловская. – Во время кризиса уволилось немало молодежи, но сейчас идет обратный процесс, – многие молодые люди изъявляют желание у нас работать. Средний возраст тех, кто приходит устраиваться – 29 лет. Сейчас вышли на практику двадцать человек, столько же еще придут. Если хотя бы 30-50 процентов из них останутся, можно будет считать, что мы свою задачу выполнили.
Леонид Бакалейник убежден: те, кто решат остаться на заводе, никогда об этом не пожалеют:
– Для молодых специалистов у нас делается очень много. Они пользуются всеми положенными по закону льготами. Полным ходом идет ремонт старого общежития, по окончании которого удастся решить проблемы тех, кто живет в районах области. Кроме того, скоро начнется строительство нового большого благоустроенного общежития. Наше руководство ведет серьезные переговоры с администрацией Ленинского района о предоставлении мест в детских садах, в этом году уже было выделено около 30 мест. При заводе есть физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном, тренажерным залом, баскетбольной и волейбольной площадками. Работает он для всех желающих, но сотрудникам завода предоставляется очень существенная скидка. Большое значение имеет и финансовая стабильность. Наши рабочие получают полностью официальную зарплату, выполняются отчисления во все фонды, деньги переводятся на карту без задержек, день в день. Так что социальный пакет, который мы готовы предоставить, достаточно велик.
Карьера, на старт!
Но только организацией производственной практики взаимодействие завода и техникума не исчерпывается. В нынешнем году в рамках этого партнерства молодые рабочие со средним образованием получили возможность приобрести еще и среднее специальное.
– Руководство техникума во всем пошло нам навстречу, – говорит Елена Ичаловская. – Работа с ресурсным центром построена так, чтобы рабочие обучались без отрыва от производства. Преподаватели ведут занятия и принимают экзамены прямо на территории завода, когда у их учеников есть свободное от работы время. Кроме того, опять же на базе ресурсного центра осуществляется дополнительное обучение рабочих смежным специальностям. То есть они могут без отрыва от работы освоить вторую профессию. Все это совершенно бесплатно, – для них и для нас. Мы делаем заказ на обучение, и под него техникум получает государственные средства. То есть это выгодно и нам, и им.
Завод сегодня находится на подъеме: осваиваются новые направления, растет выпуск продукции, полным ходом идет модернизация оборудования. Так что перспективы у молодых специалистов многообещающие.
– Молодые люди, которые приходят сюда, через два-три года будут работать уже на совершенно обновленном заводе, – уверен Леонид Бакалейник.– Он будет отвечать всем современным требованиям, а те, кто начинает трудиться сегодня, к тому времени получат хороший опыт работы на модернизированном оборудовании в новых условиях. Проблемы с жильем будут решаться, зарплаты постепенно приблизятся к среднеевропейскому уровню, перспективы для карьерного роста отличные. Престиж рабочих профессий в таких условиях неизбежно будет расти.
И предприятие оказывает значительную помощь техникуму: завод им. Кузьмина монтирует пластиковые окна, ведется ремонт фасада, благоустраивает территорию, приобрел спецодежду для учащихся и современное зарубежное сварочное оборудование. На таком же оборудовании выпускникам предстоит работать в заводских цехах.
– Мы оборудовали несколько учебных классов у себя, совместно с ресурсным центром разрабатываем специальные программы с тем, чтобы учащиеся приобретали необходимые компетенции непосредственно в цехе, а не только в учебных классах, - рассказывает Александр Гриб, заместитель генерального директора по социальным вопросам. - После выпускного экзамена в ресурсном центре процесс обучения для молодого рабочего не заканчивается. В этом году мы приняли решение возродить наставничество. Опытные рабочие, которые берут под опеку молодого человека, стали получать существенную надбавку к зарплате. С наставником мы заключаем контракт, в котором прописываем его обязанности перед начинающим свой трудовой путь.
Поскольку тем, как развивается сотрудничество, довольны обе стороны, можно уверенно сказать, что идея создания на базе техникума ресурсного центра вполне себя оправдала. Завод получил возможность готовить в собственных цехах квалифицированную рабочую смену, решая таким образом проблему нехватки кадров. Студенты, в свою очередь, теперь не только обеспечены местом для прохождения производственной практики, но и имеют все шансы сразу по окончании техникума начинать строить свою карьеру на заводе.
