Врачи оказались в остром дефиците в Новосибирской области

На одну вакансию для них приходится лишь 0,8 резюме потенциальных кандидатов.

В Новосибирской области спрос на персонал по итогам февраля 2025 года вырос на 5 % относительно того же месяца 2024 года (в целом по России – на 8 %). При этом активность соискателей увеличилась заметнее: +15 % резюме год к году (в целом по стране +13 %). К такому выводу пришли эксперты hh.ru.

Сейчас на одну вакансию в регионе приходится в среднем 5,0 резюме (в целом по стране – 5,1) – это говорит о том, что рынок труда находится в балансе (норма – диапазон 4,0–7,9 резюме на вакансию). При этом ряд направлений по-прежнему испытывает дефицит кадров, в первую очередь это касается сфер «Медицина, фармацевтика» (1,5 резюме на вакансию в среднем), «Розничная торговля» (2,5) и «Производство, сервисное обслуживание» (3,0).

Самыми остродефицитными на данный момент являются врачи – на одну вакансию для них приходится лишь 0,8 резюме потенциальных кандидатов.

Также работодатели испытывают сложности с поиском кандидатов на позиции фармацевтов-провизоров (1,3 резюме на вакансию), главных врачей, заведующих отделением, инженеров ПНР, медицинских сестер (по 1,4), дворников (1,6), слесарей, сантехников (1,8), токарей, фрезеровщиков, шлифовщиков, медицинских представителей (1,9), поваров, пекарей, кондитеров, электромонтажников (по 2), продавцов-консультантов, продавцов-кассиров (2,3), мерчандайзеров  (2,6), товароведов, автослесарей, автомехаников, агентов по недвижимости (по 2,7), а также агрономов (2,9).