Новосибирская компания отказалась брать на работу девушку из-за ее сексуальной ориентации. Железнодорожный районный суд признал это решение организации незаконным и постановил взять девушку на работу и выплатить компенсацию за моральный вред.
Иск к ООО «Сиб-Альянс» в Железнодорожный районный суд подала Анна Балаш. До этого компания дважды отказала ей в приеме на работу и заключении с ней трудового договора из-за ее нетрадиционной сексуальной ориентации. Как сообщили в «Российской ЛГБТ-сети», девушка хотела устроиться менеджером по продажам продукции деревообработки. Первую попытку она предприняла в октябре 2015 года, а вторую – в феврале 2016, когда увидела, что вакансия еще не закрыта.
Отказывая Анне второй раз, работодатель предоставил ей письмо, в котором объяснил причину: «в связи с тем, что нетрадиционная сексуальная ориентация не соответствует требованиям организации по отношению к должности, может негативно отразиться на имидже компании и препятствовать выполнению непосредственных обязанностей на должности».
«Специфика должности менеджера заключается в работе с клиентами. Подавляющее большинство клиентов поддерживает традиционные семейные ценности. Трудоустройство может привести к убыткам», – указали в «Сиб-Альянсе».
29 июля Железнодорожный районный суд Новосибирска рассмотрел иск Анны Балаш к компании и постановил признать незаконным отказ в трудоустройстве. Суд также обязал «Сиб-Альянс» заключить с ней трудовой договор и выплатить компенсацию морального вреда в размере тысячи рублей.
«Позиция потенциального работодателя, безусловно, противоречит действующему законодательству, дискриминируя работника. Доля таких дел невелика, прецеденты подобного рода формируют однозначную тенденцию при рассмотрении аналогичных дел. В настоящий момент высока вероятность подачи апелляции со стороны ООО, но мы готовы пройти все судебные инстанции», – отметила адвокат Балаш Анна Ягубцева.
Новосибирская компания отказалась брать на работу девушку из-за ее сексуальной ориентации. Железнодорожный районный суд признал это решение организации незаконным и постановил взять девушку на работу и выплатить компенсацию за моральный вред.
Иск к ООО «Сиб-Альянс» в Железнодорожный районный суд подала Анна Балаш. До этого компания дважды отказала ей в приеме на работу и заключении с ней трудового договора из-за ее нетрадиционной сексуальной ориентации. Как сообщили в «Российской ЛГБТ-сети», девушка хотела устроиться менеджером по продажам продукции деревообработки. Первую попытку она предприняла в октябре 2015 года, а вторую – в феврале 2016, когда увидела, что вакансия еще не закрыта.
Отказывая Анне второй раз, работодатель предоставил ей письмо, в котором объяснил причину: «в связи с тем, что нетрадиционная сексуальная ориентация не соответствует требованиям организации по отношению к должности, может негативно отразиться на имидже компании и препятствовать выполнению непосредственных обязанностей на должности».
«Специфика должности менеджера заключается в работе с клиентами. Подавляющее большинство клиентов поддерживает традиционные семейные ценности. Трудоустройство может привести к убыткам», – указали в «Сиб-Альянсе».
29 июля Железнодорожный районный суд Новосибирска рассмотрел иск Анны Балаш к компании и постановил признать незаконным отказ в трудоустройстве. Суд также обязал «Сиб-Альянс» заключить с ней трудовой договор и выплатить компенсацию морального вреда в размере тысячи рублей.
«Позиция потенциального работодателя, безусловно, противоречит действующему законодательству, дискриминируя работника. Доля таких дел невелика, прецеденты подобного рода формируют однозначную тенденцию при рассмотрении аналогичных дел. В настоящий момент высока вероятность подачи апелляции со стороны ООО, но мы готовы пройти все судебные инстанции», – отметила адвокат Балаш Анна Ягубцева.
